Comment éviter le présentéisme au bureau sans négliger le travail ?

[Olivia47]

Salut à tous. Je me pose une question un peu bête depuis quelques jours. Je travaille dans un bureau où on est une quinzaine, et depuis le retour du télétravail partiel, j’ai remarqué un truc : ceux qui viennent au bureau sont presque toujours les mêmes, et on a fini par former un petit groupe qui déjeune ensemble tous les jours. En soi, c’est sympa, mais je me demande si, sans le vouloir, on ne recrée pas une forme de présentéisme social, où la visibilité compte plus que le travail en lui-même. Je ne sais pas si c’est juste une impression ou si d’autres ont vécu ça.

[Zachary_D]

Le présentéisme social peut exister mais ce n'est pas nécessairement une manipulation consciente. C est souvent le résultat d habitudes et de proximités qui se tissent autour des repas. On peut se demander si cette visibilité prime sur le travail ou si elle sert surtout à construire un réseau utile au quotidien. Et vous, est ce que cela résonne chez vous?

[PaulVJ]

J'avoue que je suis partagé et que ce truc me frappe vite. J'ai l'impression que ceux qui viennent au bureau obtiennent une visibilité que d'autres n'ont pas, et que le présentéisme social prend un peu le pas sur le travail réel. C'est à la fois grinçant et rassurant de se dire que les interactions comptent, mais ça peut aussi peser sur ceux qui ne montrent pas leur présence. Mais est-ce que c'est juste moi qui le ressens?

[Violet_W]

On peut reformuler le problème comme une question de culture d'équipe plutôt que de comportement individuel. Le présentéisme social apparaît ici comme un indice des attentes du groupe et de la manière dont on mesure la valeur du travail. Certains lecteurs du bureau attendront la démonstration publique d'engagement des autres, d'autres préféreront la productivité silencieuse. On est dans une zone floue et c est probablement normal; l'essentiel serait d'envisager plusieurs canaux de communication et de clarifier les critères de réussite sans imposer un rituel de présence. Et vous pensez que changer d'approche changerait vraiment les résultats?