Comment démarrer mon premier recrutement quand on est artisan ébéniste ?

[AndrewRR]

Bonjour à tous, je me lance enfin sur ce forum après des mois de lecture. Je suis artisan ébéniste depuis cinq ans, et jusqu’ici je gérais tout seul, mais la demande a tellement augmenté que je dois sérieusement envisager d’embaucher mon premier employé. Le truc, c’est que je suis un peu perdu sur la façon de structurer ça : est-ce que je commence par un contrat à temps partiel pour tester, est-ce que je me lance directement dans un CDI ? J’ai peur de mal faire les choses et que ça déséquilibre toute l’organisation que j’ai mis des années à mettre en place. Je me demande comment d’autres petits indépendants ont géré ce premier recrutement, si certains ont des retours d’expérience sur cette transition.

[Zachary.L]

Pour demarrer le recrutement sans tout bouleverser privilegie un CDD ou un temps partiel en periode d essai afin de tester les flux et la coconstruction de l equipe avant un CDI

[Ava10]

J imagine que le premier recrutement porte une vraie dose d emotion et d apprentissage et que c est normal d avoir peur mais aussi d etre enthousiaste

[Zachary_G]

Avant d ouvrir le dossier du poste fais un inventaire des taches des competences et des couts reels et ca te donne un cadre pour le recrutement

[Robert33]

Et si on tente une autre voie peut etre externaliser certaines taches ou confier a un atelier partenaire avant d engager peut etre que le recrutement n est pas immediatement necessaire

[Scott47]

Ce que tu vis est une phase de transition quels objectifs clairs pour la personne et quel niveau de polyvalence attend on peut reformuler le probleme et ainsi se decider sur le CDI ou le CDD pour le recrutement Et si on commençait par ecrire ces objectifs ?

[Jonathan53]

Le mieux est de tester le recrutement avec une micro mission de deux semaines pas trop de responsabilites et de voir si ca colle a ton rythme