Comment expliquer l’écart salarial entre postes similaires dans ma boîte?

[Samuel14]

Salut à tous, je me pose une question depuis quelques jours et je me demandais si certains d’entre vous avaient vécu un truc similaire. Je suis cadre dans une boîte tech, et récemment, en discutant avec un collègue qui occupe un poste équivalent au mien mais dans un service moins “visible”, j’ai découvert qu’il touchait un salaire nettement inférieur au mien. On a exactement le même niveau d’études, la même ancienneté, et pourtant… Ça m’a vraiment fait réfléchir à l’équité salariale au sein d’une même entreprise. Je me sens un peu mal à l’aise, presque coupable d’une certaine façon, mais en même temps je me demande comment ce genre d’écart peut se justifier si ce n’est par la simple “valeur” stratégique du département.

[VioletJH]

Je pense que l'équité salariale se joue sur des chiffres visibles et invisibles et sur des critères alignés avec les objectifs de l'entreprise Le fait que vous ayez le même niveau d'études et la même ancienneté ne suffit pas il faut aussi regarder la valeur stratégique du département le potentiel de croissance et les historiques de négociation L'objectif est d avoir une discussion claire et d obtenir des données publiques ou au moins partagées au sein de l'équipe

[MilaSG]

Franchement j ai l impression que certains veulent poser la question comme si le salaire était juste une molette sur une machine et que tout le reste suivrait automatiquement peut etre que l écart s explique par des critères cachés ou par des négociations passées dont on n a pas connaissance et qui compliquent le récit

[Nora.R]

Je comprends ce sentiment de malaise je me mets a ta place et j imagine le doute qui se glisse quand on se compare a un collègue dans un autre service L'équité salariale peut peser lourd dans le quotidien et pourtant on a aussi envie que chacun soit évalué selon des chiffres et des résultats concrets Tu n'es pas seul a ressentir cela

[DavidS]

Ça reste une question complexe et je sais que beaucoup de lecteurs auront des opinions différentes sur l équilibre des primes et des postes dans une boîte tech équité salariale revient souvent et la réalité c est que rien n est figé

[ZacharyR]

Pour moi l histoire ressemble a une mosaïque ou les chiffres racontent chacun une partie mais pas le tout des raisons qui font monter un salaire Des facteurs comme le marché du recrutement les niveaux de responsabilité les risques pris par le département et même le style de négociation peuvent influencer le salaire sans que ce soit une faute de quelqu un Le vrai souci c est que sans transparence on reste sur des impressions et l équité salariale devient un concept abstrait

[LoganZW]

Et si on reformulait le problème autrement en se demandant quel cadre global de valeur et d effort s applique dans l entreprise peut etre que tout tourne autour de la perception plus que d une realite chiffrée et dans ce cadre l equite salariale n explique pas tout