Comment gérer le biais inconscient quand on postule en France?

[EthanL]

Salut à tous. Je me pose une question un peu bête peut-être, mais je me demandais si d’autres ont vécu ça. Je suis arrivé en France il y a trois ans pour les études, et maintenant avec mon diplôme en poche, je commence à vraiment chercher du travail. Le truc, c’est que je me surprends à éviter certains secteurs ou certaines offres, pas par manque de compétences, mais parce que j’ai l’impression que mon nom “à consonance étrangère” pourrait jouer contre moi avant même l’entretien. C’est une sensation difficile à décrire, comme une petite voix qui dit “ils ne vont pas comprendre d’où tu viens, ça va les braquer”. En même temps, je me dis que c’est peut-être juste dans ma tête. Est-ce que certains d’entre vous ont déjà ressenti ça, cette hésitation à postuler à certains endroits par peur d’un biais inconscient ?

[Justin_L]

Je te lis et je comprends le ressenti. Ce que tu décris ressemble à ce que beaucoup de personnes vivant loin de chez elles ressentent. Quand ton nom sonne étranger on peut craindre un biais inconscient qui parle avant toi. Et c est dur à gérer mais tu n es pas seul dans ce doute.

[Daniel_G]

Le sujet est plus vaste que ta seule expérience il touche le biais inconscient qui pousse certains recruteurs à accorder moins d attention à des noms qui sortent de la norme. Dans les données collectives on voit des tendances mais rien n est figé et chacun peut trouver des secteurs plus sensibles ou des moyens de contourner le problème par le réseau et par des exemples concrets de compétence. Peut etre que parler avec des mentors ou demander des retours sur les CV aide à voir l obstacle plus clairement et choisir où postuler.

[Penelope78]

Franchement j ai le sentiment que des fois on dramatisse sans parler a tort ou a raison du biais inconscient il existe mais on peut aussi sur interpréter les messages reçus et penser que tout est dirigé par les noms alors que le problème ce serait parfois la concurrence ou le manque de clarté dans l offre.

[Kevin71]

Le vrai enjeu ici peut etre la manière dont le système lit les noms et les parcours On reformule donc la question ainsi est ce que le cadre du recrutement empêche vraiment de voir la personne ou juste ces signaux et comment on peut presenter ses compétences sans se censurer.

[HannahQS]

Biais inconscient ou pas ce qu on retient c est l epreuve de se lancer.

[Mia.J]

J ai aussi vecu cela en etant etranger en France Une fois j ai decide de noter mes doutes sur une feuille et de les partager avec un proche et d autres on m a dit que c est normal d avoir peur mais que le travail parle aussi pour nous et que des entreprises valorisent des parcours internationaux Je pense que parler de son histoire peut transformer l angoisse en force et pousser a postuler dans des lieux qui cherchent ce que l on peut apporter sans se limiter.