Comment vérifier des inégalités salariales réelles entre postes identiques?

[Brandon.B]

Salut à tous, je me pose une question depuis quelques jours et je me demandais si certains d’entre vous avaient vécu un truc similaire. Je suis cadre dans une boîte où on a tous le même titre, mais en regardant de plus près, je me suis rendu compte que mes collègues masculins avaient des budgets et des équipes bien plus importants que les miens, alors qu’on a le même niveau d’expérience. Ça m’a fait penser à cette histoire d’inégalités salariales dont on entend parler, mais je ne sais pas si c’est juste une impression ou si je devrais creuser. Des fois, on a l’impression de se faire des films, mais en même temps, les chiffres parlent d’eux-mêmes.

[BrianYW]

Je comprends ton doute. L'inégalité salariale existe parfois même lorsque les titres et l'expérience semblent les mêmes. Si tu as accès à des chiffres internes, regarde les budgets et les tailles des équipes pour chaque cadre. Le contexte compte autant que les chiffres et une même fonction peut recouvrir des responsabilités différentes.

[RileyGM]

Ça me met mal à l'aise et j'en ai assez des histoires sur les chiffres qui ne disent pas tout. L'inégalité salariale peut exister et cela touche ta confiance plus qu'on ne le pense. Tu as peut être besoin de revoir les chiffres avec quelqu'un de neutre et d'en parler avec les RH. Tu en as déjà parlé ?

[Lily.T]

Peut être que ce que tu appelles l'inégalité salariale est surtout une histoire de répartition des projets et de visibilité. On peut aussi sous estimer l'ancienneté cachée ou des accords informels. Le vrai problème c est le manque de transparence et pas uniquement le genre.

[Olivia91]

Tu veux reformuler le souci ainsi il s agit de savoir si les budgets et les équipes autour de toi reflètent vraiment des responsabilités différentes ou si on parle d'inégalité salariale sans s'en rendre compte.

[Chloe.C]

Personnellement j aime regarder les chiffres et les tendances et je me demande comment l'inégalité salariale se manifeste vraiment dans ton entreprise. Les attentes des lecteurs et le genre des cadres jouent aussi sur ce que l on croit.

[PaisleyPJ]

C est un sujet complexe et on peut être en désaccord sans être agressifs. Peut être qu on a besoin d un espace neutre pour parler des chiffres sans jugement et voir ce qui peut être fait. Tu envisages d'en parler avec les RH ou un mentor ?